Het project ‘Gaan voor een Baan’ uit Rotterdam-Zuid krijgt een landelijk vervolg. Wie deelneemt aan dit opleidingsprogramma, is daarna verzekerd van een baan in de betreffende sector. “Het werkt”, ziet Edwin Cornelisse van NPRZ. “Het geeft jongeren in wijken met veel problemen een vliegende start op de arbeidsmarkt.” Dat terwijl er ook kritiek is op het opleidingsprogramma.
Als onderdeel van Nationaal Programma Rotterdam Zuid is ‘Gaan voor een Baan’ niet ongezien gebleven. Vanaf 2024 gaan negentien andere gemeenten met hetzelfde project aan de slag. Mbo’ers hebben hierdoor meer baanzekerheid na het afronden van hun opleiding. “In kwetsbare wijken in Zuid is het voor jongeren soms lastig om verstandige keuzes te maken”, vertelt Cornelisse. “Wij brengen deze jongeren in aanraking met mogelijke werkgevers.”
Deze bewustwording begint al vanaf jonge leeftijd. Cornelisse: “Al in groep 6 laten we kinderen kennismaken met mensen uit kansrijke sectoren. Naarmate de keuze voor een mbo-opleiding dichterbij komt, wordt het nadenken hierover steeds intensiever. Werkgevers garanderen deze jongeren dan een baan als zij een bepaalde opleiding afronden. Hiermee hebben ze baanzekerheid en sluit je ook arbeidsmarktdiscriminatie uit. We zijn hartstikke trots dat dit nu landelijk wordt opgepakt.”
En zo helpt ‘Gaan voor een Baan’ al tien jaar jongeren uit Zuid aan een baan. “Veel jongeren vinden het fijn om een duwtje in de rug te krijgen”, vertelt Cornelisse. “Vaak weten ze niet eens dat een bepaalde baan of opleiding bestaat. Dat terwijl dit een belangrijke fase is en een goede start nodig is.”
NPRZ
Nationaal Programma Rotterdam Zuid is een landelijk project dat zich inzet voor een kansrijker Rotterdam-Zuid. Het programma wil het opleidingsniveau, de arbeidsparticipatie en de woonkwaliteit in Zuid verhogen.
Vers Beton
In 2022 zette Vers Beton vraagtekens bij de effectiviteit van de AanDeBak-garantie, zoals de beloofde baangarantie ook wel wordt genoemd. Volgens onderzoek van Saskia Klaassen zouden jongeren weinig enthousiast zijn over dit programma. Ook zouden er weinig mbo’ers afkomen op georganiseerde bijeenkomsten met werkgevers. Lees hieronder het hele verhaal.