De Rotterdamse bedrijven Minite.works en OC&C Strategy Consultants hebben een 010 Inclusief Award 2024 gewonnen. De bedrijven krijgen de prijs voor het stimuleren van meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
Minite.works krijgt de prijs voor hun anonieme sollicitatiesysteem. “We zijn superblij ermee”, vertelt Linky, co-founder van Minite. “Het was mooi om te zien dat er zoveel bedrijven werken aan hetzelfde doel.”
Via Minite vinden studenten en bedrijven namelijk elkaar op basis van data. Dat betekent dat werkgevers geen foto, naam, leeftijd, geslacht of informatie over de etnisch-culturele achtergrond van een kandidaat te zien krijgen, maar er wel data over vaardigheden, ervaringen, studies en interesses gedeeld wordt. “Zo is de eerste screening echt anoniem en zorgen we dat iedereen echt gelijke kansen heeft. Dat het niet op een onderbuikgevoel is gebaseerd.”
Linky is Minite, waar zich inmiddels 18.000 studenten hebben aangemeld, gestart met haar zus Micky. “Zij was aan het solliciteren voor een traineeship bij een bank, waar ze werd afgewezen omdat het bedrijf dacht dat hun klanten zich niet met haar konden identificeren.” Om te voorkomen dat de generaties van nu en die van de toekomst ook dat soort dingen meemaken, zijn de twee zussen het bedrijf gestart. “Wij hebben die kansen gemist en willen zorgen dat de andere generaties die niet missen. En echt een diverse en inclusieve workforce creëren met bedrijven.”
Ouderschapsverlof
Ook het bedrijf OC&C Strategy Consultants heeft een 010 Inclusief Award 2024 gekregen. “We hebben er hard aan gewerkt, dus dit is een mooie kroon op het werk dat we hebben gedaan”, vertelt Thalia. “Ik vond het best spannend. Er waren mooie andere initiatieven, dus ik had niet per se verwacht dat we zouden winnen.”
OC&C Strategy Consultant is in de prijzen gevallen vanwege hun beleid op het gebied van ouderschapsverlof. “We hebben het verlof, helemaal breed over het bevallings- en ouderschapsverlof, gelijk getrokken voor mannen en vrouwen. Dat houdt in dat alles bij elkaar opgeteld, beide ouders 26 weken verlof kunnen opnemen.”
Het verlof mogen de ouders op verschillende manieren inzetten. “We hebben nu bijvoorbeeld iemand die zes weken verlof heeft genomen, een tijdje is teruggekomen en daarna weer verlof heeft opgenomen. Nu neemt hij nog één dag in de week.” Als iemand weer terugkomt na het verlof, wordt diegene ook niet direct in het diepe gegooid.
Sinds mei is OC&C Strategy Consultants globaal gestart met het nieuwe beleid op het gebied van ouderschapsverlof. “We merkten dat een carrière combineren met een traditioneel ouderschapsbeleid kan wringen”, vertelt Thalia. “Het is natuurlijk ook een vorm van inclusie, door obstakels voor gendergelijkheid te elimineren. We vinden het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen.”
010 Inclusief Award
De 010-Inclusief Award is in het leven om meer aandacht te vestigen op Rotterdamse diversiteits- en inclusiviteitsinitiatieven. De prijzen zijn dit jaar voor de derde keer uitgereikt. Eerdere wonnen WEAR, Stedin, Unique en Heilige Boontjes met hun activiteiten een Award.
Twee jaar geleden veroorzaakte een nominatie van de Rotterdamse politie-eenheid verontwaardiging in Rotterdam. De Politie Rotterdam kwam in 2021 namelijk negatief in het nieuws vanwege racistische WhatsApp berichten. 010Inclusief verdedigde de nominatie echter en bleef achter hun keuze staan. Volgens de organisatie gaat het uitdrukkelijk om een genomineerde actie van de politie en niet om de organisatie zelf.